⇒利益アップにつながる, ・後輩に業務の教育 ・お互い支援し合い高い成果を出す ひとつずつ詳細を記述する(承、転、本論) 仕事には、問題の発生や慢性的な課題がつきもので、問題や課題を解決しないと先に進まず、スタッフの成長も促進されません。自らの力で、ときには周りの人を巻き込んで問題を解決することは、仕事をする上で不可欠なプロセスといえます。, 人材を教育、育成して、組織の機能を活性化させることにより、生産性を向上させてより多くの利益を追求する. 日常の業務や問題解決、取り組みの成果を、管理職目線で解釈し、会社への利益貢献や、会社の永続的発展につながる書き方が好まれます。, 以下がネタに使えるキーワードです。詳細事例は次の項から記載されています。キーワードをクリックしても参照できます。, 大規模プロジェクトの一員としての見えやすい成果や、上司から与えられたミッションは、考えなくてもすぐにネタとして浮かびます。それ以外にも、論文に書けるネタは日常業務の中にこれだけたくさんあります。中には一見パンチ力の弱い内容もありますが、正しい目標設定と、自分の工夫が盛り込まれ、管理職目線で書けば、論文のネタとして十分使えます。 昇進・昇格おめでとうございます!例文を参考に決意表明・所信表明の挨拶を心に響くス ... 昇格できない人がなかなか評価してもらえない理由についてまとめました。「なかなか昇 ... 会社によっては、昇格の条件として志望動機を問い査定することがあります。口頭で説明 ... 論文や面接といった昇格試験を突破し、晴れて役職者または次の役職へステップした人も ... 昇格の際に自己推薦書の提出を求める企業は少なくありません。 自分自身を推薦という ... 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. ↓ 10-1.「昇格・昇進用の試験・適性検査」について . ・平社員から課長 参考したい方は、以下ページをご覧ください。 多くの自分の実績を把握しておくことで、題意に対してうまくチョイスして、書き進めていくことができます。, 使えるネタは、日々の仕事の中にたくさんあります。 ⇒組織の活性化につながる, 生産性向上や人材育成など、訴求力のある要素を論文の中のにところどころ含ませることで、会社員としての意識の高さを読み取ってもらうことができます。 ・契約社員から正社員登用 ・まず問題を火消しための暫定対策を講じる 最終的な主張で締めくくる(結、結論), ポイントは、AAに相当する前提条件のところにも触れることです。あまり長くは述べずに、軽く触れる程度が理想です。そうすれば、「起承転結」「序論・本論・結論」にうまく乗ってきます。, 盛り込む内容は、その論文試験のステータスにもより、 ⇒社員のレベルアップにつながる, ・全員が高い意識で目標に向かう 昇格試験論文,人材育成,後輩育成問題の書き方(入社数年目から主任クラスの場合) 昇格試験論文,人材育成問題(新入社員の育成,新人の育成,後輩の育成)というテーマ.. 昇進論文,昇格試験論文,小論文,レポート自選テーマの考え方 で若干異なり、下の項目ほど、とらえる内容にはより高いレベルが求められます。しかし、どの論文試験にもキーワードとして盛り込むと印象が良い要素があります。それは、 昇格試験論文の合格を決定づける、少しハイレベルな4つの書き方 例文付きで解説 会社での昇進や昇格の論文を書く際の、少しハイレベルな記述で合格を確実にするためのテクニックを、例文を用いてご紹 … ・部下に研修を勧める ・リーダーや企画を任せる 昇進・昇格論文の構成 昇進・昇格試験の論文試験では、 「受験者は昇進・昇格させるに相応しい人物か」 を見られます。 設問によって変わりますが、基本的には次のような構成になると私は考えています。 理系の社員向け、昇格試験の論文例 ・タブレット導入で見込める商談遂行の効率化による部門利益アップの概算, タブレット端末を導入することによる業務効率アップも見込める。課内の営業スタッフ、アシスタント全員を招集して協議を行い、それぞれ、セキュリティソフトの調査、営業スタッフの現状や意見のまとめ、提案資料作成など分担してもらい、関係者に対して私が発表した。最終的に事業部からタブレット端末の導入が承認された。この取り組みの結果、資料の紙出力は最小限にまで削減され、営業アシスタントの業務は効率化し、主任のみならず営業スタッフ全員の商談の遂行効率が3割向上した。, 今回業務効率化されたことだけでなく、一人ひとりが通常業務の枠を越えた取り組みにより成長し、課の提案力も向上し、また課員一致団結してひとつの目標に向かって良い結果を導いた、という課としての組織の活性化にもつながっている。そこに自分が中心がになって動いたことは、とても良い経験であった。, 上記ふたつの問題解決は、即座の対処と本質に迫る施策の両方に対応できた良い経験であった。結果として、部門の業務効率アップにより会社の利益を上げるという生産性向上、また課というひとつの組織をまとめて団結力を強化することにつながり、大きな成果となった。今回の経験を、今後の業務に向けて以下のように生かそうと考えている。, ・問題に対して、まず暫定対策を早急に行う の含みをもたせた要素です。会社とは、人材を教育、育成して、組織の機能を活性化させることにより、生産性を向上させてより多くの利益を追求することへ常に向かっています。会社はこのような観点をもった人材を求めているのです。ひとつずつ例を挙げます。, ・作業時間や人数を変えずに製品のコストを下げる スケジュール通りに遂行されていない原因をまとめた結果、 しかし、注意することがあります。お題にない要素はあまり長々とは書かないことです。本筋から離れてしまい、「題意にそぐわない内容」として減点の対象になります。題意に的確に記述することが重要です。, もし、論文に書く材料(ネタ)が思い当たらなかったら、以下の記事で日常業務にある論文ネタのヒントをご参照ください 10-2.「モチベーションアップのための試験・適性検. ・成果の質を下げずに担当者の人数を削減する の2点が主要因であることが分かった。, ■原因1への対策 もし本記事で挙げた事例で自分の業務に該当するものがほとんどなければ、それは昇進昇格するに値する成果をまだ出せていない、ということになります。今からでも自分の業務にいくつか実施してみてはいかがでしょうか。論文に書けるくらいの影響力のある業務を実践することが、昇進昇格へと近づくことになります。, 会社のインバスケット試験に合格する。必要なスキル、解答のコツ、ポイントを速攻で解説、おすすめ教材も。, 保育士・幼稚園教諭から一般企業への転職で、保育士経験を効果的にアピールする8つの方法. 問題、議題を起こし、興味を惹きつけ、それを承けて内容を展開、一度異なる視点に転じて、最後は結ぶ、という流れです。, 「序論・本論・結論」は、 昇格論文を書くためには、その論文を書くための業務ネタを用意できないと、論文の構成づくりや題意に的確に答える、といったテクニックを発揮することもできません。 ・組織を強くする 給料アップや仕事のやりがいを求め、昇進・昇格試験に合格することは、ビジネスリーダーを目指す人にとって憧れです。昇進・昇格試験では、合格のポイントを押さえるだけでなく、普段からの仕事への取り組み方も大きく左右します。合否のカギを握るのは何か、考えてみましょう。 という順番で書き、ストーリーを作ります。そしてそのアクションの背景には、 昇格試験の論文を書くネタ、知っておくと使える22の記述材料, このページでは、文系職種である営業系職種を想定した論文例を記述します。理系職種、品質保証系の論文を参照したい方は、以下をご覧ください。ただし、文系職種も理系職種も論文を記述する観点は同じですので、すべての論文例を読んで、論文を書く視点を習得することをおすすめします。 BBについて問題を提起する(承、序論) 原因2 訪問先での打ち合せ時間が延長する傾向がある ・人材の育成 ・本質的な観点で恒久対策を講じる 昇格試験の論文をスムーズに書くコツ, 現在、営業アシスタントとして営業主任のスケジュール管理と顧客要望のサマリー作成、主任が商談で使用する資料の作成業務に従事してきた。これらの業務の中で2つのことが課題となっていた。 1.営業主任の商談がスケジュール通りに遂行されていない ・ひとつの作業をこなす時間を短縮させる 昇格試験の論文では自分と会社の方向性のマッチ度が重要; 3. ・みんなが自由に発言できる環境をつくる ・入社、採用 品質保証、検査業務の昇格試験論文の記述例 ・業務効率を上げる、生産性向上 . BBの見解をいくつか挙げる(承、本論) 会社の昇進試験では、たいてい論文試験が課されます。また、入社に際しての採用試験でも、論文試験を課す会社もあります。論述のスキルは、会社員にとって今後も求められます。 ・研修システムを構築 この記事では、実際の例題に沿って、論文を書く流れ、論文試験に合格するための書き方について解説します。, 会社によって、求める論文の書き方の文化に、多少の違いはあります。しかし、論文の流れ、仕事をしていく上でとらえていて欲しいことや書いてほしいことは、会社によらず大体決まっています。, 論文を書く上で、「起承転結」「序論・本論・結論」などの考え方があります。それぞれを簡潔に表すと、, 「起承転結」は、 WordPress Luxeritas Theme is provided by "Thought is free". ・新しい取り組みを行うことで、一人ひとりが成長できるような環境を作る, これからも早急なる問題解決を行い、会社の利益を常に念頭において、現状の環境だけにとらわれず、自分の知識とアイデアを十分に活用して業務を遂行したいと考える。, いかがでしたでしょうか。流れは、起承転結や序論・本論・結論を意識しながら、 ・自分の業務の効率化に加えて、部門全体の業務効率化と利益を考え、最適な解を探す 本記事では、ビジネスマンが日頃の仕事の中で経験する業務で論文のネタに使えるものを紹介します。論文を書く上でのパーツとしてご利用ください。, 論文に書くネタは、ひとつでも多く所持していることが望ましいです。いざ論文試験開始、となったときに戸惑うこともないでしょう。 ↓ ↓ Copyright (C) 2020 Information Park All Rights Reserved. 基本的な書き方のポイントもおさえておこう; 4. 論文を書く上で、「起承転結」「序論・本論・結論」などの考え方があります。それぞれを簡潔に表すと、 「起承転結」は、 問題、議題を起こし、興味を惹きつけ、それを承けて内容を展開、一度異なる視点に転じて、最後は結ぶ、という流れです。 「序論・本論・結論」は、 序論:主題や問題提起を述べ、読み手を引き込む 本論:問題への見解、論理的に展開する 結論:全体の締め括り、最終主張 となります。どちらの手法で書いても差し支えありません。 たとえば、論文のお題で、「現在AAという状 … 序論:主題や問題提起を述べ、読み手を引き込む 論文をいきなり書き始めるより、要約メモを最初に作成したほうが、よりスムーズに書くことができます。 私の市場価値って577万円だったの?!【市場価値診断サービスMIIDAS(利用料無料)】. 打ち合わせが長引く理由は、打ち合わせ先で、事前準備以上の内容に及ぶことが多い、ためである。資料の持参が間に合わないため、口頭での説明になり、結果として長引く、ということであった。事前の資料準備は、私の担当だが、あらゆるケースを予想しての紙出力は、無駄も発生することが多く、手荷物も増えるため、新たな手段として、「携帯用タブレット端末の導入」を提案した。ノートPCでは、操作性や持ち運びなどの問題で、商談には向いていないのに対して、タブレットは持ち運びやプレゼン用途としても最適である。しかし、セキュリティ上の問題もあり、以下の提案を追加で行った。, ・先月発売された大手ソフトメーカー製のセキュリティレベルの高いソフトの使用 ・生産性の向上 昇格試験では「昇格に足る能力」を示していこう 原因1 一日のスケジュールを過密に設定していた ・社員同士の信頼関係を強くする 昇格試験になぜ論文があるのか皆さんは、考えた事がありますか?「特に考えていない」「自分の考えているビジョンを書けば良いだけしょ?」という考えを持った論文の書き方では高評価は得られません。そもそも会社が論文を書かせる目的は、「その人を昇格させるべきかどうか?」を判断するために実施しています。会社が思い描く人物でなければいくら「完璧だ」と自画自賛しても、試験官から見れば0点になるのです。, 例えば、あなたが現在「係長」の昇格試験を受けているとします。会社が係長という役職に、どのような人材を求めているのかを把握しておく必要があります。「若い人材を一人前にさせる」「どんな仕事を任せられる」など、係長に留まらず役職によって会社は「こんな人物になって欲しい」と考えています。, そのため、自身の考えているビジョンだけでなく、「あの人はなぜあの役職者になれたのか?」「あの人はAさんよりも成績が良いのになぜ昇格していないのか?」などを把握してから、昇格試験の論文を書き始める必要があります。そういった意識を持った論文の書き方をしなければ、評価の対象にもなりません。, 昇格試験の論文では、皆さんが「役職者」になった時のビジョンを評価の1つとしています。そのため、自分自身が役職者になったと想像して書いていかなければいけません。とはいえ、現実離れしたビジョンを論文で書いてしまうと「不安だ」「昇格させてもいいものか」などと思われてしまいます。, 例えば、「全国の営業拠点を毎月全て黒字にする」「納期が遅れている根本的な原因は工場にあるため、全ての工場に最新の機械を入れて納期の遅れを無くす」などです。上記の例では、「お前1人で何ができるんだ?」「お前にそんな権限は無い」と却下されるのは目に見えています。しかし、上記のような“地に足が着いていないビジョン”書き方を皆さんは平気でしているのが現実です。, 役職者になった際に記述するビジョンが、地に足が着いていないような文章になる原因は「会社の状況を把握していないから」です。会社の「ヒト・モノ・カネ」を把握しましょう。会社にどんな人材がいるのか?何を販売しており、どこが他所と比較して弱い部分か?資本金や上半期・下半期の純利益はいくらか?などを把握しなければ、現実的なビジョンは描けません。, 会社の状況を把握し、会社が現在抱えている問題に目を向け、役職者の権限を利用することで、どこまで問題を解決できるかを判断しましょう。書いた論文を見直し、「地に足が着いていない」と感じてしまったら、上記の事を把握して書き直してみましょう。, 論文に限らず皆さんが何か文章を起こして相手に提出する際、受け取った人は一目で分かりやすい文章の方が好印象を持ちます。ところが、支離滅裂な文章だったり「何が言いたいの?」と感じてしまうような文章が目立つのです。, 昇格試験の論文の書き方でおすすめしたいことの1つ目として、長く書きすぎない事です。例として複合機の提案をしたとします。, 「現在A社は無駄なFAXが1日に100通来ていますので月に8,000円の無駄がありますので弊社の複合機を導入しパソコンと連動させれば無駄なFAXを勝手に出ないようにできます。」これでは長すぎて「この人は何を言いたいの?」と思われてしまいます。, そのため、「現在A社は1日に100通の無駄なFAXが届いています。そのまま出していくと月に8,000円の無駄になります。もし弊社の複合機とパソコンを連動させれば、パソコン上で管理できるので、無駄なFAXが勝手に出ないようにすることが可能です。」, 昇格試験の論文の書き方でおすすめしたいことの2つ目は、曖昧な表現を多用しない事です。例えば、皆さんがお客様で営業さんから、「この機械を導入すれば年間コストが5万円抑えられると思います」「機材を導入するとたぶんですが月に5,000円は抑えられると思います」などと言われたらどう思いますか?「思うって何だ?もしかして嘘を言っているのでは?」と不安を覚えてしまい、どんなに優秀な機械でも購入しようとは思わないでしょう。論文では、自身が役職者になった場合を想定して記述するため、「思う」のように曖昧な表現を使用してしまいがちです。しかし、あまりにも「思う」を使用しすぎると試験官からは「自信が無い」と思われてマイナスになりますので注意が必要です。, 昇格試験の論文の書き方で、おすすめしたいことの3つ目は専門用語の多用です。先ほど同様複合機の提案があったとします。皆さんはお客様とします。, 営業さんから「弊社のIR(製品名)はスキャンで高圧縮PDFにできます。LAN接続だけでなくNASにも対応していますので外部にバックアップも可能です。それにカウンター料金は今までより安くなりますよ?」と言われたとしましょう。, ネットワークに詳しい人でしたら良いですが、いきなり「PDF」「NAS」「バックアップ」そして製品名を業界用語で言われても分かりません。論文でも同様に、試験官が皆さんと同じように知識を持っている人とは限りません。そのため記述する際には「誰が見ても分かる用語」に変更した論文の書き方をするようにしましょう。, このようにわかりやすい論文を書くのが基本のキではありますが、やはり最後は、今後のキャリア形成のプランがこれまでの実績に裏付けられて記載されていることが重要です。昇格試験の評価者は必ずしもあなたのことを知っている人物とは限られません。昇格するに足る能力が短い論文の中からでも十分に訴えることを忘れないようにしましょう。, doda合格診断:あの人気企業に転職できるかも?あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断, 転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。, ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い, 内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。, 業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。.

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