シフト管理は、パート・アルバイト管理の要です。特に営業時間の長い飲食店や小売店では、これがうまくいくかいかないかで、業績が大きく変わってきます。3つのシフト管理のコツをご紹介いたします。ぜひ、ご参考にしてください。 パートに応募する際、履歴書の記入で迷ったことはありませんか? 特に、本人希望欄には決まったフォームがあるわけではないので、案外書くのに困ったりしますよね。 そこで今回は、印象の良い本人希望欄の書き方について解説します。 ・好印象を与える言葉の選び方 今の生活と自分にあった働き方を見つけるための情報サイトです。. 雇用保険の加入条件のひとつに「週20時間以上の勤務」がある一方で、シフト制パートは「月87時間以上の勤務」と言われています。その理由をご存じですか?この記事では、なぜシフト制の場合だけ「月87時間」が雇用保険の加入条件とされているのか、などを説明します。, この記事を読んでいただけたら、雇用保険へシフト制パートが加入するための条件を理解し、雇用契約の際に迷わなくてすむので、ぜひ最後までご覧ください。, 会社は雇用形態にかかわらずに、週20時間以上働いている従業員を雇用保険に加入させることが義務づけられています。, しかし、1週間ごとの希望シフトを提出してもらって労働時間を決めるシフト制の場合、週の労働時間は変動します。, そのためシフト制については便宜的に、ひと月の所定労働時間を使って条件を満たしているかを判断します。そして、シフト制パートが雇用保険に入るための労働時間の要件は月87時間以上といわれています。, では、なぜその時間が月87時間以上なのでしょうか。その理由について、順次ご説明します。, 以上のように、シフト制で月87時間以上働くパートは必ず雇用保険へ入らなければいけません。これはパートに限ったことではなく、シフト制で働く非常勤の短時間労働者やアルバイトなどにも適用されます。, 雇用形態に関係なく適用される加入条件ですが、学生は原則として入れません。しかし、大学の夜間学部、高校の夜間・定時制の学生などが月87時間以上働く場合は加入しなければいけません。, 雇用保険の被保険者に該当するかどうかは、厚生労働省の「雇用保険が適用される者とされない者の具体例等について」でご確認ください。, 雇用保険への加入については、雇用保険事務手続きの手引きの第4章 被保険者についてに記されているように、就業規則や雇用契約書などに定められた所定労働時間で判断します。, 所定労働時間とは、始業から終業までの時間から休憩時間を除いた時間をいいます。そして、労働基準法で決められた法定労働時間の範囲内で企業が自由に設定できます。, 加入できるかどうかは、実際に働いた実労働時間ではなく、企業ごとに決めている所定労働時間で判断されることに注意してください。, シフト制パートが雇用保険に加入するためには、次の3つの条件をすべて満たさなければいけません。, どこかで「月の労働日数が11日以上」という言葉を耳にし、雇用保険の加入に勤務日数は関係あるのだろうかと疑問に思われた方もいるでしょう。, この日数は失業保険の給付に関する条件です。雇用保険へ加入しておけば、失業したときに「失業保険」がもらえるという関連性があるために混同しやすいので注意してください。, 失業保険とは、次の条件を満たす人が失業認定されたときに、再就職までの一定期間支給されるものです。, 平成29年4月の法改正によって「中小企業等に対する被用者保険の適用拡大」が施行されました。これによって、従業員500人以下の会社でも労使で合意すれば社会保険に入ることができるようになりました。, ここで注意したいのは、短時間労働者の加入対象が拡大したのは雇用保険ではなく社会保険です。, 同様に、雇用保険の判断基準となる月87時間以上と、社会保険の加入条件である「週の労働時間が30時間(月120時間)以上」も混同されやすいので注意が必要です。, シフト制のパートが雇用保険に加入するための条件と「月87時間」について説明してきましたが、いかがでしたでしょうか?, 雇用保険は、失業した後の生活の安定や再就職を促進するために、さまざまな保障を受けることができる国の社会保険制度のひとつです。加入しておくことで、より厚い保障が受けられるメリットがあります。, シフト制パートが雇用保険に入るためには、月87時間以上の所定労働時間がなければいけません。月87時間未満では加入することができないので、雇用契約や更新の際には気をつけましょう。, ほけんROOMでは、他にも読んでおきたい保険に関する記事が多数掲載されていますので、是非ご覧ください。, でも、シフト制パートの場合は週に何時間働くか決まってないので、加入するためにはどうすればいいか気になりますよね?, それでは、なぜ週の所定労働時間が20時間を超えるには月87時間以上となるのか、計算式を交えながら説明します。, 以上を踏まえて、1週間の平均労働時間が20時間となる1ヶ月の労働時間をaとして計算すると、, つまり、所定労働時間が月87時間を超えれば、週20時間という条件をクリアしているとみなされるのです。, そして、実際に週5時間残業したとします。その場合、所定労働時間が5時間×3日で15時間、残業が5時間なので、週の実労働時間は20時間となります。, つまり、この場合実労働時間は週20時間ですが、所定労働時間が15時間なので雇用保険には入れないのです。, この「1ヶ月あたり11日以上」という失業保険の給付条件が雇用保険の条件と混同されやすいのです。雇用保険の条件はあくまで週20時間(月87時間)以上の勤務で、勤務日数は関係ありません。. 某大型スーパーでパートとして働き部門のシフト作成を担当してます皆の希望がの主張が強くて揉めてます。人数は私含め4人。契約条件は・私→フルタイム土日出勤は1ヶ月の半分・派遣aさん→フルタイム 雇用保険の加入条件のひとつに「週20時間以上の勤務」がある一方で、シフト制パートは「月87時間以上の勤務」と言われています。その理由をご存じですか?この記事では、なぜシフト制の場合だけ「月87時間」が雇用保険の加入条件とされているのか、などを説明します。 給料や勤務時間の自由度など条件のいい職場に採用されても、その後における職場内での個々の扱われ方や、同僚パート仲間との様々なトラブルに悩んでいませんか?, 人間関係というのは、一度こじれるとなかなか修復できなくてストレスが溜まってしまいます。, パートの職場では、どんなトラブルが起きやすいのか?など、事例をご紹介し、解決策を考えてみましょう!, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 生活の知恵と生活の質をアップする情報発信サイト「フククル」は、何気ない日常に福とハッピーをもたらすヒントをお届けします。. ・シチュエーション別の記入例 など。, この記事を読めば、履歴書の本人希望欄の書き方がわかるだけでなく、採用担当者に好印象を持ってもらうことで面接にも自信を持って臨むことができるはず!, まず大前提として、本人希望欄というのは応募者の好き勝手な希望を記入する欄ではない、ということを覚えておきましょう。, 募集要項の条件の範囲内の希望であれば、希望をすべて書くこと自体はマイナスにはなりません。, ただし、書き方に気を付けないと『身勝手な人』『扱いづらい人』という印象を与えてしまいがち。, 希望は叶って当然なものではありません。あくまでも、お願いするという謙虚な気持ちをもって希望を記入することが大切です。, という気持ちが文面に出てしまうと、書類選考する側は「採用後に周りの人と協調性をもって働いてくれるかな…」と心配になるものです。, 例えば、10時~16時という募集条件にもかかわらず「15時までの勤務希望」と書いてあったら…, 募集要項をちゃんと読んで応募してくれたんだな(お仕事もきちんと取り組んでくれそうだ)、と思われやすいですよ。, 採用された後のことを考えると、出来るだけ細かく希望を伝えておきたいという気持ちは、十分理解できます。, しかし、採用担当者は日々の業務が忙しい場合がほとんど。細かすぎる事情は書いても読んでもらえないと思った方がよいでしょう。, 本人希望欄には、希望とその理由を出来るだけ簡潔に書き、特別な事情に関しては面接に進んだ際に口頭で伝えるようにするとよいと思います。, 書類選考の段階で良くない印象を与えてしまうのは避けたいですよね。そこで、履歴書の本人希望欄に書かない方がよいことについてまとめました。, 待遇面での希望を書きすぎると「仕事へのやる気はあるのかな?」という印象を与えてしまいがちです。, 待遇面はもちろん大切なことですが、希望が多すぎると自己主張が強いと思われる可能性があるので、希望欄に書くとしても1、2個くらいが無難です。, 希望がなかったとしても、空欄にしたり『特になし』と書いたりするのは避けましょう。『貴社の規定に従います。』と記入する方法もあります。, 一見問題なさそうですが「家庭との両立のため」だけでは、応募者の身勝手な都合という印象を与えてしまうかもしれません。, もっと具体的に、幼稚園へ通う子供のお迎えのため、同居している義母の介護があるため、など状況が分かるように記入することをおすすめします。, 企業によっては社内に営業事務と営業アシスタントがそれぞれ存在して、業務が違うこともあります。, 採用担当者に『自分勝手なひと』と思われてしまっては、書類選考も通りにくいですし、仮に採用されたとしても第一印象が悪いと不安が残ります。, 本人希望欄を記入する前に、ノートなどに下書きしてみて自分が採用担当者になった気持ちで読んだときにどう感じるか、ぜひ試してみてくださいね!, 『子どもの保育園の休園のため、年末年始(12・29から1・3)休みを希望します。』, 『子どもの学校行事が入ることがありますが、1か月前には日程がわかりますので、事前にご相談の上、ご迷惑をお掛けしないように致します。』, 子育てや介護などをしながらパートに応募する場合でも、書き方次第では好印象を与えることができます。, 例えば『火・水は勤務できません。』よりも『月・木・金の勤務を希望します。』という書き方のほうが、採用する側はポジティブな印象を持ちます。, 仕事に対する前向さをアピールするためにも、肯定的な言葉遣いを心がけてみてくださいね!, 「家庭の事情がある場合も出来る限り職場に迷惑をかけないように努力する」や、「お仕事を優先して頑張りたい」など熱意を書き添えておくことで、印象が逆にアップすることもあります。, 子育てや介護と両立させる前提で応募してきているという熱意が伝わると、自己PRにつながるため、具体的に考えているのであれば記入することをおすすめします。, 企業としては、採用してから実際はそんなに働けないということを知るよりも、前もって勤務してもらえる日数や時間は知っておきたいものなのです。, パートであっても、採用したら長く働いてほしいと考える企業がほとんどなので、本人希望欄の最後に『長期勤務を希望します。』と書くのは好印象です。, 具体的な時間帯を書いておくと、相手のことを考えた丁寧な人、と好印象にもつながります。, 履歴書が書き終わったら、コピーしておくことがおすすめ!履歴書が面接準備に役立ちます。, 面接がスタートしたら、ほぼ必ずと言っていいほど聞かれる「まずは、自己紹介をお願いします」。, 仕事に対する熱意を話した!と思ったら、つぎは「では、次に自己PRをお願いします」と聞かれるということもあります。, 実は、面接官からすると、「自己紹介」と「自己PR」では、聞きたい内容が異なります。, ・自己PR…自分が、会社・職場・お客様にどのような貢献ができるかをアピールするもの, 本人希望欄に書いた内容は、自己PRに繋がる、とお伝えしましたね。記入した用紙を見ながら話す内容を考えてみてください。, ただし、あれもこれも伝えたい!と長く話してしまうとマイナスイメージに繋がることもあります。, 要点をまとめて話すには、ちょっとしたコツがあります。こちらの記事にもまとめているので、あわせて読んでみてください。, 本人希望欄には、勤務時間、職種、通勤方法、扶養範囲内など、希望を解りやすく簡潔に書くのがコツです。, 履歴書の本人希望欄では、お願いする姿勢を忘れずに、希望を上手に伝えられるとベスト。細かいことは面接時に会話の中で伝えることにしましょう。, 本人希望欄の書き方で企業から好印象をもってもらえれば、書類選考から面接、採用に繋がりやすいだけではありません。, 実際に働き始めてからも家庭の事情を考慮してもらいやすく、働きやすさに繋がるというメリットもあるのです。, 既に主婦が多く働いている企業では、子ども都合のお休みはよくあること、と理解があるケースが多いのですが、それでも、できるだけ頑張りたいという気持ちが伝わると、応援してくれやすくなるものです。, 土日祝日がお休みのパートはコレ!どんな職場・お仕事がある?47都道府県別リスト付き, パート探しでもハローワークは使える?求人閲覧方法・効率的なパートのお仕事の探し方とは, パート主婦の人気条件「シフト制」!仕事もプライベートも大切にしたい人におすすめの理由とは?, 面接官に響く志望動機の書き方|主婦パートの履歴書はこう書く!3つの例文をご紹介します, 家庭と仕事の両立どうしてるの?どんな働き方が正解?と悩む人も多いはず。

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