本企画趣旨に賛同いただき、取材協力いただけるかたは、[email protected]までご連絡下さい。会員ID(1年分)進呈します。, ALSOK、「未払い勤務」を告発した警備員に報復の雇い止め 最高裁判例に目を背ける警備業界の闇, パナですら終身雇用が当てにならなくなったから、サービス残業などばからしくてやっていられませんね。  2回目以降は、ユーザーID・パスワードを入力しログインすると【給与明細照会】画面へ移行します。 ※ au、docomoをご利用の方は、電 子証明を利用し、ログインすることが 可能です。 ①電子証明利用については、 携帯電話端末のマニュアルをご確認く ださい。 https://mobile.bulas180.com 「たよれーる どこでもキャビネット」をご利用中のお客様は、こちらからログインしてください。 English. 警備大手アルソック子会社アーバンセキュリティの契約社員・有賀公雄氏(50代前半、仮名)は、警備業務における賃金未払いを労基署に告発した。それは「出社前の朝礼」と、「緊急対応のため原則外出禁止となっている休憩・仮眠時間」についてだった。 噂ですが、IBMは60歳以上の雇用延長は月17万円にしたらしく、バカらしくて必ず退職を選択する賃金にしたようです。, オタクのデパート「まんだらけ」タダ働き事件 一審判決で元社員勝訴「残業代等433万円払え」, ブラック企業・スウォッチジャパンの“残業強要”解雇訴訟 退職勧奨→左遷→ロックアウト解雇の全容, ベテラン社員が語る、ブラック企業・ユニクロが現場にサービス残業&うつ病を強いる実態, 東京都職員 「ワイズスペンディング」なき昭和のお役所風景――ペーパーレス化はTVに映るところだけ, MNJの取材に応じたら懲戒処分された!大東建託が「ブラック企業体質」むき出しで労組委員長を迫害, 幼稚園教諭 日本語ネイティブでなきゃ無理、AIの脅威なし、定年なくやりがい満載!給料安いけど…, 電通 「部長昇格リミット52歳、役職定年54歳」で若返りも、余剰人員の行き場なく――「給料は高い。異常だな, 電通、裏で過去最大規模のリストラ実施――早期退職で8千万提示されても辞められない定時退社の窓際族たち 「若, EYストラテジー・アンド・コンサルティング「ドラゴン化計画」 3年で人員倍増、売上2.6倍めざす近藤社長の野望, 三菱地所 35歳1500万、45歳で同期の9割が2千万に…グループ会社の2倍で「高すぎて言えない」年収実態、公表値より3割高いカラクリ, 中身入りペットボトルで頭を殴打、「死ね」「殺すぞ」「なんでできねえんだ」と恫喝指導――元社員が告発するオープンハウスの“オープンにできない”パワハラ職場環境, KPMGコンサルティング戦略G 上司と仕事内容は戦略系ファームの厳しさ、給与は他部署と同じ. 夜勤 原則として18時から翌日9時まで(休憩時間:午後9時~午後10時(1時間)、午前3時~午後5時(2時間)), 当務 原則として午前9時から翌日午前9時まで(休憩時間:正午から午後1時(1時間)、午後5時~午後6時(1時間)、午後10時~午前2時(4時間)、午前4時~午前5時(1時間)、午前7時~午前8時(1時間)), 有賀氏はこの契約を締結した。なお、勤務時間については、上記は就業規則の条文だが、実際は、勤務先の勤務基準表に基づいていた。有賀氏の勤務地は、東京都港区内にある、NTTファシリティーズが入るNTT青山ビル。, ここの勤務時間は、基本的に「当務(午前9時~翌日午前9時)」で、休憩時間は、昼休み(午後1時~3時までに1時間)、夕休み(午後8時~午後10時までに1時間)、仮眠時間(午前2時~午前6時までの間に2時間)の計4時間だった。, 具体的な勤務内容は、常時2人の警備員が、1階の防災センター室に基本的に詰めることになっていた。防災センター室は広さ約6畳。ここには警報盤があり、火災などの異常があった場合は、場所を示すランプが点滅し、警報ブザーが鳴る。, 防災センターの向かい側には、ロッカーと鉄製ベッドが置いてあり、仮眠室として利用されていた。ちなみに、この仮眠室の補助用のオレンジ色の小さい電球は、部屋が真っ暗になるのを防ぐため24時間点灯していた。, 警備員2人は、防災センターで警報盤を監視しつつ、地下2階、地上11階の同ビルを定期的にパトロールした。また、防災センターのある裏手口は、基本的には出入りが禁じられていたが、特定の社員や業者は通行していたので、その出入りのチェックも担当した。, こうして勤務をするなかで、有賀氏は、休憩・仮眠時間の取り扱いに疑問を持つようになったという。, 2時間の仮眠時間についても、何かあったときに対応するため、外出することは禁止で、「仮眠室にいるように」と指示を受けたという。, そもそも防災センターの警報盤が鳴った場合、仮眠室にいる人を、起きている人が起こし、一人が異常を感知した場所に向かい、もう一人がNTTファシリティーズの問い合わせに対応することになっていた。, 実際、こんなこともあった。有賀氏が入社した2010年当時、青山ビルは老朽化しており、増築を繰り返した結果、漏水が複数個所で発生していた。特に地下の一室はひどくて、常時、漏水部分にビニールシートを設置し、漏水をバケツに集めるようにしていた。雨が降った日は、1~2時間おきにバケツの水を捨てていた。, なかでも集中豪雨のときは、1時間かからずバケツが一杯になるため、1人がバケツ対応をしている間、仮眠時間の警備員が防災センターで警報盤の対応をしていた。バケツ対応は、ビル改修のおわる2012年3月まで続いた。, また、こんなこともあったと有賀氏は訴えている。東日本大震災以降、屋上の高架水槽の満水警報が、満水でないのに表示するようになってしまった。そのため、1人がその確認に行き、仮眠をしている者が防災センターにつめることが、たびたびあったというのだ。, 仮眠・休憩時間だけではない。有賀氏によれば、始業前に、着替えや朝礼などで、約30分の未払い労働があったという。, こうして2011年10月下旬、ついに有賀氏は、都内の飯田橋にある中央労働基準監督署に相談に行き告発した。, 「労働者有賀公雄の一昼夜勤務にあたり、始業時刻前の出勤勤務に対する法定の時間外手当を支払っていないこと(上記に関しては、遡及調査が可能な範囲で、確認の上、相当数を追給すべきこと)」, 「勤務状況の検証確認を行い、その結果を時間外実績に対する遡及清算を行われたいこと。1 始業前出勤に関して ①着替え、申し送り等業務上の必要のために、30分程度の準備時間を要することが推認されること。(略)④警備員に対して、現場へ始業30分前までに到着するよう指示されている状況が窺えること」, 「2 休憩に関して ①警備員が配属先のビルから外出を原則的に禁止されている状況が認められること。②防災センターや仮眠室における在室が指示されている状況が認められること。③休憩中であっても、電話の収受、警報や突発的事態に対応した必要な措置をとること等が義務付けられている状況が認められること。飲酒その他の娯楽が禁止されていること」, 企画「CMリテラシー」トップページへ ログインID: パスワード: ※ ログインできないお客様はこちらをご確認ください。 このページの先頭へ.

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